+7 (495) 974-73-74
ежедневно, c 9:00 до 19:00 по мск

Ведомство дополнило ответы работодателям об оформлении и оплате нерабочих дней.

Минтруд напомнил, что сотрудникам, на которых распространяется действие указа о нерабочих днях, необходимо выплатить предусмотренную трудовым договором зарплату, в которую как правило входят должностной оклад, компенсационные надбавки и установленные предприятием стимулирующие выплаты. Таким образом, за нерабочие дни сотрудник должен получить такую же оплату, какую бы получил, если бы отработал это время полностью. Выплатить зарплату нужно в обычные установленные работодателем сроки

Кроме того, если на компанию распространяется режим нерабочих дней, в этот период увольнения не оформляются. Трудовой договор с неработающим сотрудником можно расторгнуть только по его инициативе, если работодатель готов принять заявление, по соглашению сторон или из-за истечения срочного трудового договора.

Ранее сообщалось об обязанности работодателей сообщить, сколько сотрудников у них занято в нерабочие дни.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня