+7 (495) 974-73-74
ежедневно, c 9:00 до 19:00 по мск

Предложение временно свободных мест при сокращении — право, а не обязанность работодателя.

Сокращаемый сотрудник обратился в суд, чтобы признать сокращение незаконным. По его мнению, ему не предложили все имеющиеся вакансии, среди которых была должность сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Мосгорсуд с заявителем не согласился. Занятая временно отсутствующим сотрудником должность не является вакантной, и при сокращении работодатель предлагать её не обязан.

Суды уже не впервые приходят к таким выводам. КС РФ отмечал, что предложить при сокращении должность временно отсутствующего сотрудника — право, а не обязанность работодателя.

Ранее сообщалось, что вакансии сокращаемым сотрудникам нужно предлагать не единожды, а по мере их появления.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня