С 01.01.2020 начали действовать изменения в законе о СОУТ
С 01.01.2020 начали действовать изменения в законе о СОУТ.
По новым правилам работодатель может потребовать от проводившей спецоценку организации подтверждения, что результаты спецоценки внесли в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения СОУТ.
Помимо новых прав, у работодателей появились и новые обязанности. Так, работодатель должен рассматривать замечания и возражения сотрудников и при необходимости принимать решения о проведении внеплановой спецоценки.
Ранее сообщалось, что если работа вредная, взносы по доптарифам необходимо уплачивать даже без проведения СОУТ.
Подключайте бота «Что делать Если»
Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль. Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.