+7 (495) 974-73-74
ежедневно, c 9:00 до 19:00 по мск

Первый кассационный суд общей юрисдикции поддержал решение нижестоящих инстанций, которые не согласились с увольнением работника из-за невыполнения им плана продаж (Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022).

 Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил.

Суды признали увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали. Кроме того, работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия.

Помимо этого судьи обратили внимание на отсутствие возможности полноценного выполнения работником задач по уважительным причинам, а также на отсутствие правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка, поскольку вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Какие еще возникают споры из-за увольнений в связи с неоднократным неисполнением работниками трудовых обязанностей, можете узнать в путеводителе.

 

Материал подготовлен экспертами компании «Что делать Консалт»

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

По этой теме
"Уточненка" не помогла списать давний безнадежный долг Участник может потребовать у общества любые документы о его деятельности Поломка компьютера – не повод пропустить срок подписания госконтракта
Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня