Статьи

Условия оплаты труда конкретного работника, в частности размер его должностного оклада, должны обязательно указываться в трудовом договоре. Статья 57 ТК РФ называет условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в перечне обязательных условий для включения в трудовой договор.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») содержит реквизит: «с тарифной ставкой (окладом) ___________ руб. __ коп.». Заполнение данного реквизита предполагает указание конкретного размера должностного оклада работника. При этом содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Из сказанного выше можно сделать вывод, что в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер должностного оклада работника. Ссылка в трудовом договоре на условия оплаты труда «согласно штатному расписанию» неправомерна.

При подготовке ответа были использованы материалы:

1. Вопрос: В трудовых договорах, заключенных организацией с работниками, не указаны размеры окладов, вместо денежной суммы пишется «согласно штатному расписанию». Правильно ли это? (Консультация эксперта, 2010) (Справочные правовые системы  Кон­суль­тантПлюс, ИБ «Финансист», «Вопросы-ответы»)
2. Статья: Типичные ошибки, допускаемые бухгалтерами при начислении заработной платы («Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2008, № 8) (Справочные правовые системы  Кон­суль­тантПлюс, ИБ «Бухгалтерская пресса и книги»)

Смотрите также:

• Все выпуски дайджеста «Деловой вестник»